- Thực hiện công tác xây dựng chế độ-chính sách, hệ thống thang-bảng lương, các phương án trả lương trả thưởng và thực hiện đãi ngộ cho Cán bộ - nhân viên trong toàn công ty;
- Trực tiếp thực hiện việc tính toán, chi trả lương, phúc lợi cho toàn bộ Cán bộ, nhân viên của Công ty, bao gồm cả việc hướng dẫn theo dõi, tính toán, chấm công, lập bảng lương và giải đáp thắc mắc liên quan đến lương và các chế độ đãi ngộ khác của Công ty.
- Lập báo cáo, làm thủ tục, đăng ký mã số, kê khai giảm trừ, quyết toán hằng năm thuế Thu nhập cá nhân.
- Thực hiện các quan hệ ngoại giao với các đơn vị doanh nghiệp, Ngân hàng, cơ quan quản lý Nhà nước về lao động-Tiền lương;
- Nghiên cứu cải tiến quy trình làm việc trong hệ thống Tiền lương-chế độ-chính sách nhằm đạt được hiệu quả công việc cao hơn.
- Các công việc khác theo sự phân công của quản lý trực tiếp

- Nam/nữ có trình độ đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế lao động; Có kiến thức chuyên sâu về Tiền lương-Chế độ-chính sách. Ưu tiên có kinh nghiệm lĩnh vực hàng không.
- Sử dụng thành thạo phần mềm vi tính văn phòng của Microsoft
- Ưu tiên thành thạo tiếng Anh 4 kỹ năng 
- Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Tiền Lương-Chính sách, ưu tiên đã có kinh nghiệm trong doanh nghiệp quy mô trên 500 người 
- Năng động, sáng tạo, có khả năng làm việc độc lập, chịu được áp lực công việc 
- Có kiến thức tốt và luôn cập nhật các quy định pháp luật về Tiền lương; Luật lao động, Bảo hiểm xã hội, Thuế

>>> Ứng tuyển TẠI ĐÂY